走出机关大门，到火热的重点项目一线去补课、在基层“大熔炉”中接受锤炼。近年来，选派优秀年轻干部到园区、各镇挂职锻炼在我市已经是常态。

今年，我市又在全市范围内遴选了20名年轻干部到园区挂职锻炼。在热火朝天的“四区”建设现场，年轻的挂职干部们积极转变思路、转换角色、改变作风，自觉去学习新知识、拓宽视野、磨炼意志。

如今，年的日历已翻过大半，年轻干部赴“四区”挂职的成长历程也有了几个月，而无论是从各人自我总结的累累实践成果中，还是从互相学习交流的满满心得体会间，处处可见一个个丰富了阅历、磨砺了心智、锻炼了意志、增长了才干的实例……

△于少游

从“外来人”变为“自家人”

基层一线既是培养干部的“大舞台”，也是检验干部的“大考场”。就职于市民政局，先后挂职于西溪景区、妇联的“80后”干部于少游，从事过宣传、行政、组织等方面的工作。在年轻干部中，她的履职经历算比较丰富的。尽管如此，到热火朝天的黄海森林公园景区建设现场挂职工作，还是让于少游大开眼界。组织知青代表、老职工代表、老场长、林二代等召开8场座谈会，梳理林场发展史、策划“五一”温泉酒店的美食音乐汇活动、每周三组织开展青年交流分享会、在“瓜儿熟了”东台上海推介会上推介黄海森林公园、组织开展“我为你诵读”主题阅读活动……半年来，于少游亲身体验了“森林公园景区建设的速度与激情”。

虽然在分配任务时，市里已经尽量考虑大家所学的专业、原先从事的工作，但是对于大多数人来说，这依然是一个新的考验。新岗位、新领域、新挑战,对挂职干部来说，他们都经历了踟蹰忐忑、摸索冲刺、驾轻就熟“三部曲”。他们沉下身心，刻苦钻研工作实务，虚心向领导同事请教，主动调查研究，摸清工作情况，尽快适应角色变换，进入工作状态用汗水指数赢得提升系数。

根据组织安排，孔谦从市海洋滩涂与渔业局到沿海经济区挂职锻炼，主要负责东台市一级渔港、二级渔港建设，江苏省级海洋食品加工园区创建等工作。他表示，从业务科室到基层一线，虽然工作视野、职责、环境变了，但是追求进取的心态、求真务实的作风、认真负责的习惯没有变。为了更好地开展工作，他积极查阅有关资料，系统学习渔港用海审批、围填海申请、渔港立项程序等知识。同时，加强与上级主管单位对接，到如东刘埠港、小洋港调研学习，进一步优化知识结构，增强工作能力。“挂职让我对基层有了更深刻的认识和了解，开阔了眼界、丰富了经验，也让我认识到了自己的差距和不足。”孔谦说，他要勤于学习、锻炼自我，努力提升能力素质，在新的岗位上做出成绩。

△高建树

今年32岁的高建树，是市农委林蚕科副科长，挂职黄海森林公园林业资源科副科长，在原单位的工作主要围绕“文字材料、数据统计、项目监督”三个方面，然而到了黄海森林公园，他却走上了造林抚育、林业工程、苗木生产经营等林业一线指导和林业项目对接服务。从室内到室外，这名小伙子一次又一次地往林地里跑，做调查笔记，向林场职工请教，仅仅半年，高建树已经能够知道哪一块田适合栽植哪一类树，土地平整、苗木调运、树木栽植、栽后管护等工作在哪些月份开展较为适宜，并能够形成初步方案，俨然成了半个“专家”。

“在城东新区，无论是服务企业还是接待百姓，最重要的是切实解决问题，务求工作实效。”杨东芹感慨道，今年3月，她从机关到城东新区挂职，被分配在新区办公室兼服务业招商工作。为了迅速将自己从“外来人”转变为新区“自家人”，她通过年鉴资料、新区对外宣传手册、招商引资资料、展览馆等熟悉城东新区，并实地参观云谷、智厦、颐高电商园以及重点企业、工厂，对城东新区的规划、产业布局及重点发展方向有了全面认识。同时，严格遵守新区的各项规章制度，坚持多看、多听、多想、多交流，迅速熟悉新区的基层管理工作、工作效能、工作重点等。

△杨霈

对于一些挂职干部来说，新单位除了新的工作节奏外，生活节奏也发生了改变，特别是从市区机关部门挂职于沿海经济区、黄海森林公园、三仓现代农业示范园的年轻干部，由于路途较远，他们每天上班要比之前早起1个小时，晚上也要迟到家1个小时，遇到重大活动、重点工程加班等情况，还会连续几天不回家。挂职于黄海森林公园的杨霈告诉记者，爱人曾开玩笑地跟他说，有时候觉得自己生活得像军嫂一样。而身为两个孩子母亲的封燕挂职以来也很感慨，陪伴孩子的时间少了。然而，在记者采访中，这样一批挂职实践锻炼的人群，他们没有怨言和不满，听到更多的是他们对挂职实践锻炼的理解和珍惜。这些年轻干部都表示，在家人的支持、照顾下，他们和家人都很快适应了现在的生活模式。尤其是当他们碰到困难、遇到挫折的时候，挂职单位领导和同事给予的鼓励和宽容，使得他们干劲更足。

△封燕

“挂”出成效“炼”出本领

“挂”出成效、“炼”出本领，这是市委、市政府的殷殷期待，也是所在单位对自己的要求。这批挂职的年轻干部，原先大多在市直机关工作，坐办公室比较多，工作相对比较有规律，如今沉到园区一线，工作节奏大为改变。然而，大家都表示，正是这样的改变，才锻炼了自己。

才挂职几个月时间，市国土局溱东国土所副所长杨霈已经完成了黄海森林公园水系循环工程等7个项目的发改委立项，协助规建科同事跟踪科普馆等重点项目的施工建设，积极策划并与景观公司衔接浪漫森林增加主题元素的方案，独立或参与做好了多个团队的旅游接待工作等等。令他印象尤为深刻的是，与景观公司衔接在浪漫森林增加主题元素，他从五月上旬就开始参与这项工作，通过多次实地勘察，查阅相关资料，再融入自己的一些想法，形成了一套初步方案，希望让浪漫森林成为周边单身青年相亲游、新婚恋人蜜月游、恩爱夫妻周年纪念游等的必选景点。在得到领导认可后，便开始多方寻找设计施工单位，深化设计方案，组织施工建设。可是由于经验不足，初期很不顺利，先后电话联系了省内外多家婚纱摄影公司、园林景观公司，可一些大公司不愿意参与设计，小公司又无法保证品质，这让他一度感到很失落。直到在其他项目的一次设计方案评定过程中，意外得知了一家经验丰富的设计公司，才得以将工作继续推进。他说，这样的锻炼，使得他的统筹协调、项目策划等方面能力得到加强。

“挂职锻炼是一次难得的人生历练。”杨爱军深有体会地说。他是一名检察官，现挂职沿海经济区，在监察室工作。来到新的岗位上，他不断学习掌握新的知识，利用业余时间认真学习了工程招投标、家具设计制作、客房装修等专业知识。他表示，新的工作让他接触到以前很少接触的部门，丰富了阅历，也增强了工作能力。挂职以后，无论是工作还是生活，都得到了沿海区领导和同事的关心支持，他住在沿海区集体宿舍，乘坐班车往来东台，更加了解沿海、黄海森林公园和东台林场，更加了解基层。

△蒋伟

自年挂职沿海经济区办公室副主任以来，来自市政府办的蒋伟带领和团结办公室其他同志，做好组织接待的同时，加强沿海区宣传、机关事务、食宿管理等工作，严格执行上级规定，较好地完成了年办公室各项工作。蒋伟表示，挂职以来，他迅速转变观念和身份，服从安排，沉下心来，努力将原单位好的工作作风、资源、方法带到新的岗位上，严格要求自己，努力干出成绩。

△殷策

实践出真知，在重点项目一线挂职期间，挂职干部不仅拓宽了视野，也实现了一次能力结构、知识结构质的提升。团市委青年发展部副部长、现挂职黄海森林公园管理中心办公室副主任的殷策，挂职以来平均每天完成两到三场业务接待，对他来说，挂职经历收获最大的是提高了自己的交流沟通能力、组织协调能力和发散思维能力。以前主要从事河道和城市防洪闸站日常管理和水利工程建设的赵虎，自从来到了黄海森林公园，也学会了统筹思考问题，在协助景区湿地长廊水景观维护的时候，他没有就维护而维护，而是在前期规划建设时考虑到河道断面和花草种植，便于后期河道投入人工和机械清理水草，又考虑到维护期时间的选择等不影响游客欣赏美景。来自市旅游局执法大队的大队长田甜挂职黄海森林公园管理中心运营管理科副科长，做的还是关于旅游的工作。他说，一方面原单位积累的工作经验和社会资源可以为现在的工作充分利用，另一方面深入景区的挂职工作也进一步提升了他关于我市旅游发展的认识和实践能力。一次一次的外出学习交流，拓展了他的视野，特别是外地旅游营销的先进经验对他很有冲击力，他表示，这对自己今后的工作有很好的借鉴意义。

△田甜

“工作几个月来，真正体会到什么叫做“上面千条线，下面一根针”。”挂职三仓农业示范园的张礼进说，在新的岗位上得到的最大锻炼就是自我决断的信心和能力的提升。挂职前，在单位科室有科长，局里有局领导，很多时候只需要执行、落实就行。但是在园区工作期间，在参与“一镇一品”创建、国家级农业园区创建、特色田园乡村建设等工作过程中，很多时候需要自己独立思考、独立完成。

△张礼进

人适其位才尽其用

年轻干部挂职工作是市委加强干部队伍建设、推动事业长远发展的重要举措，是加快年轻干部成长步伐的重要手段，同时也是充实园区工作力量、推动园区发展的现实需要。

的确，随着时代发展，“80后”逐渐成为党政机关干部队伍的主体，越来越多高学历的青年干部走上了中层岗位。与此同时，从家门到校门、从校门到机关门的“三门干部”问题也随之出现。由于缺乏基层一线工作历练，导致一些年轻干部在处理复杂问题、应对突发性事件时，统筹协调能力显得不足，有时甚至感到束手无策。年轻干部特别是“三门干部”更需要到重点项目一线去补课。

在记者采访的这些年轻干部赴一线“大熔炉”中成长的故事中，处处可见一个个丰富了阅历、磨砺了心智、锻炼了意志、增长了才干的实例。据悉，年以来，我市分两批共选派35名青年干部到“四区”挂职锻炼。这些青年干部在挂职单位的这些日子，普遍珍惜机会、加强学习、熟悉政策，注重发挥个人特长和部门优势，把身子扑下去、把情感融进去，他们在挂职单位建设、管理等方面发挥的重要作用，付出的心血和汗水，也得到了挂职单位的高度赞扬和充分肯定。

◆记者：陈美林戴海波

◆本期编辑：小小钱

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